Δράση

1.      Ο∆ΗΓΙΑ 2000/78/ΕΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 27ης Νοεµβρίου 2000 για τη διαµόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση µεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία.

 

2.      Σχετική απόφαση του Ευρωπαϊκού δικαστηρίου που αφορά εργαζόμενους γονείς με παιδιά ΑΜΕΑ.

 

Συγκεκριμένα αναφέρει:

 

Το Δικαστήριο αποφαίνεται:

1) Η οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου, της 27ης Νοεμβρίου 2000, για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία και, μεταξύ άλλων, τα άρθρα 1 και 2, παράγραφοι 1 και 2, στοιχείο α΄, πρέπει να ερμηνευθούν υπό την έννοια ότι η απαγόρευση των άμεσων δυσμενών διακρίσεων δεν περιορίζεται μόνο στα άτομα με ειδικές ανάγκες. Όταν ένας εργοδότης αντιμετωπίζει έναν υπάλληλο χωρίς ειδικές ανάγκες κατά τρόπο λιγότερο ευνοϊκό απ’ ό,τι αντιμετωπίζει, αντιμετώπισε ή θα αντιμετώπιζε άλλον υπάλληλο σε παρεμφερή κατάσταση και αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος αυτός υφίσταται δυσμενή μεταχείριση λόγω των ειδικών αναγκών του τέκνου του, στο οποίο παρέχει, κατά κύριο λόγο, τις απαραίτητες φροντίδες, η μεταχείριση αυτή προσκρούει στην απαγόρευση των άμεσων δυσμενών διακρίσεων του άρθρου 2, παράγραφος 2, στοιχείο α΄.

2) Η οδηγία 2000/78 και, μεταξύ άλλων, τα άρθρα 1 και 2, παράγραφοι 1 και 3, πρέπει να ερμηνευθούν υπό την έννοια ότι η απαγόρευση παρενόχλησης δεν περιορίζεται μόνο στα άτομα με ειδικές ανάγκες. Όταν αποδεικνύεται ότι η συνιστώσα παρενόχληση ανεπιθύμητη μεταχείριση, την οποία υφίσταται υπάλληλος χωρίς ειδικές ανάγκες, συνδέεται με τις ειδικές ανάγκες του τέκνου του, στο οποίο παρέχει, κατά κύριο λόγο, τις απαραίτητες φροντίδες, η μεταχείριση αυτή προσκρούει στην απαγόρευση παρενόχλησης του άρθρου 2, παράγραφος 3.

 

3.      Σχετικές αποφάσεις της Επιτρόπου Διοικήσεως που αναφέρονται και αναλύουν την πιο πάνω απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.

 

Τα άρθρα 1 και 2 της Οδηγίας πρέπει να ερμηνευθούν υπό την έννοια ότι η απαγόρευση των άμεσων δυσμενών διακρίσεων δεν περιορίζεται μόνο στα άτομα με αναπηρία. Όταν ένας εργοδότης αντιμετωπίζει ένα υπάλληλο χωρίς αναπηρία αλλά έχει παιδί που είναι άτομο με αναπηρία, και εν τούτοις το αντιμετωπίζει κατά τρόπο λιγότερο ευνοϊκό απ’ ότι αντιμετωπίζει, αντιμετώπισε ή θα αντιμετώπιζε άλλον υπάλληλο σε παρεμφερή κατάσταση και αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος αυτός υφίσταται δυσμενή μεταχείριση λόγω αναπηρίας του τέκνου του, στο οποίο παρέχει, κατά κύριο λόγο, την απαραίτητη φροντίδα, η μεταχείριση αυτή προσκρούει στην απαγόρευση των άμεσων δυσμενών διακρίσεων του άρθρου 2 (2) (α) της Οδηγίας.

 

4.      Στην επιστολή που θα ετοιμάσετε προς τους εργοδότες σας εισηγούμαι να αναφέρεται το πιο κάτω:

Θερμή παράκληση μου είναι όπως, ως του ατόμου που φέρει την κύρια και βασική ευθύνη για τη θυγατέρα/γιο μου και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της περίπτωσης του παιδιού μου, τυγχάνω προνομιακής μεταχείρισης στα πλαίσια των διεθνώς και στην Κύπρο κοινά αποδεχτών καλών πρακτικών, ώστε να διασφαλιστεί η επιτυχής αντιμετώπιση της δυσμενούς κατάστασης στην οποία βρίσκομαι.

Το πνεύμα της Ευρωπαϊκής Οδηγίας είναι ότι αν ένας εργοδότης αντιμετωπίζει το ίδιο ένα εργαζόμενο με παιδί ΑΜΕΑ όπως όλους τους άλλους εργαζόμενους τότε ο εργαζόμενος με το παιδί ΑΜΕΑ υφίσταται δυσμενή μεταχείριση.